חזרתן מחופשת לידה והתחלתן לעבוד במקום עבודה חדש בתחום העיצוב? בין אם מדובר באומנות, עיצוב פנים או אדריכלות, אתן זכאיות לשעת הנקה (או כפי שהחוק מגדיר היום – "שעת הורות"). הרבה אימהות מבולבלות לגבי הזכות הזו, בעיקר כשמדובר במקום עבודה חדש, אז בואו לגלות בדיוק מה מגיע לכן!
מהי שעת הנקה ומה הקשר לעבודה חדשה?
הגדרת שעת הנקה לפי חוק עבודת נשים
שעת הנקה – או בשמה הרשמי העדכני "שעת הורות" – מוגדרת בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים. זוהי זכות שמאפשרת לעובדת להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום בלי הפחתה מהשכר, במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. למרות השם "שעת הנקה", אין צורך להניק בפועל כדי לממש את הזכות הזו. הכוונה העיקרית היא לאפשר לאימהות טריות תקופת הסתגלות והתארגנות עם התינוק בחודשים הראשונים אחרי החזרה לעבודה.
האם הזכות חלה גם במקום עבודה חדש?
התשובה היא חד משמעית – כן! בית הדין לעבודה קבע באופן ברור ששעת הנקה היא זכות שעומדת לעובדת גם אם התחילה במקום עבודה חדש. הסיבה לכך פשוטה – מטרת החוק היא לאפשר לאם לטפל בתינוקה ולהסתגל לשילוב בין עבודה להורות, ובהקשר זה אין זה משנה אם היא עובדת במקום זה או אחר. כלומר, אם חזרתן מחופשת לידה והתחלתן לעבוד במקום עבודה חדש לגמרי, אתן עדיין זכאיות לשעת הנקה – בתנאי שאתן עומדות בתנאי הזכאות.
התנאים לזכאות לשעת הנקה במקום עבודה חדש
היקף המשרה הנדרש – 174 שעות בחודש
התנאי המרכזי לזכאות לשעת הנקה הוא העסקה במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש. החוק תוקן בשנת 2017 והגמיש את הדרישות – כעת מוגדרת "משרה מלאה" כמשרה מלאה לפי הנהוג במקום העבודה, או לחלופין 174 שעות חודשיות לפחות. אם אתן עובדות פחות מהיקף זה, למשל במשרה חלקית של 50% או 75%, לא תהיו זכאיות לשעת הנקה לפי החוק (אם כי יש מעסיקים שמעניקים זאת כהטבה גם במשרות חלקיות).
תנאי החזרה מחופשת הלידה
הזכאות לשעת הנקה מתחילה מייד עם החזרה מחופשת הלידה. לא נדרש ותק כלשהו במקום העבודה החדש – הזכות לא תלויה בוותק או בנאמנות למעסיק ספציפי, אלא בסטטוס שלכן כאימהות שחזרו מחופשת לידה. זכות זו ניתנת אוטומטית – אתן לא צריכות להגיש בקשה רשמית (אלא במקרה של חלוקת שעת ההורות עם בני הזוג), אבל כמובן שכדאי להודיע למעסיק החדש על כוונתכן לממש את הזכות.
הפסיקה של בית הדין לעבודה
פסיקת בתי הדין לעבודה הבהירה שמטרת החוק היא להגן על אימהות ועל הקשר עם התינוק בלי קשר למקום העבודה הספציפי. בפסק דין משנת 2009 קבע בית הדין ששעת הנקה היא לא זכות שנצברת במקום עבודה ספציפי. הפסיקה הדגישה ששעת הנקה היא זכות שעומדת לעובדת גם אם התחילה מקום עבודה חדש, כי תכליתה לאפשר לה להניק את תינוקה, ובהקשר זה אין זה משנה אם עובדת היא אצל מעסיק אחד או אחר.
משך תקופת הזכאות ותזמונה
4 חודשים מתום חופשת הלידה
הזכאות לשעת הנקה נמשכת ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. זה נכון גם במקום עבודה חדש – הספירה מתחילה מסיום חופשת הלידה ולא מיום תחילת העבודה החדשה. אם התחלתן לעבוד במקום חדש כמה שבועות או חודשים אחרי סיום חופשת הלידה, הזכאות שלכן תהיה לתקופה הנותרת עד השלמת ארבעה חודשים מסיום חופשת הלידה.
מה קורה אם דחיתן את החזרה לעבודה?
אם לקחתן חופשה נוספת (למשל חופשה ללא תשלום) אחרי חופשת הלידה הבסיסית, הזכאות לשעת הנקה נספרת רק מסיום חופשת הלידה הבסיסית ולא מסיום החל"ת. במקרה כזה, הכלל שחל הוא: הזכאות תהיה למשך 4 חודשים מיום חזרתכן לעבודה או עד שהתינוק מגיע לגיל 10 חודשים – לפי המוקדם מביניהם. לדוגמה, אם חזרתן לעבודה כשהתינוק בגיל 7 חודשים, תהיו זכאיות לשעת הנקה למשך 3 חודשים בלבד (עד גיל 10 חודשים).
זכויות מיוחדות לנשים מניקות
הגנה מחשיפה לחומרים מסוכנים
נשים מניקות זכאיות להגנה מיוחדת מפני חשיפה לחומרים מסוכנים במקום העבודה. חוק עבודת נשים מחייב מעסיקים להימנע מלחשוף עובדות מניקות לחומרים העלולים להשפיע על איכות החלב או לסכן את התינוק. אם אתן עובדות בסביבה שיש בה חומרים כימיים, קרינה או גורמי סיכון אחרים, המעסיק מחויב למצוא בשבילכן תפקיד חלופי לתקופת ההנקה.
חדרי הנקה במקומות עבודה
במוסדות ציבוריים ובמשרדים ממשלתיים קיימת חובה להקצות חדר מתאים לשימוש אימהות מניקות או שואבות חלב. החדר צריך להיות פרטי, נקי ומצויד בשקע חשמל, כיסא נוח ומקרר (או גישה למקרר) לאחסון החלב. במקומות עבודה פרטיים אין חובה חוקית להקצות חדר כזה, אבל רבים עושים זאת כחלק ממדיניות תומכת משפחה.
הפסקות לשאיבת חלב
מעבר לשעת ההנקה היומית, במקרים רבים מעסיקים מאפשרים גם הפסקות קצרות במהלך יום העבודה לצורך שאיבת חלב. אלה לא מעוגנות בחוק באופן מפורש, אבל נחשבות למקובלות במקומות עבודה תומכי משפחה. מומלץ לתאם מראש עם המעסיק החדש את הצורך בהפסקות אלה ולקבוע זמנים קבועים שמפריעים פחות לשגרת העבודה.
איך לממש את הזכות במקום העבודה החדש?
דיבור עם המעסיק החדש
פתיחות וכנות הם המפתח כשמתחילים עבודה חדשה. כדאי לשוחח עם המעסיק החדש לגבי זכאותכן לשעת הנקה כבר בשלב הקבלה לעבודה או מייד עם תחילתה. הדגישו שזו זכות המעוגנת בחוק וחלה גם במקום עבודה חדש. על אף שהחוק לא דורש הודעה מוקדמת, תקשורת ברורה תמנע אי הבנות בהמשך. הסבירו למעסיק שמדובר בזכות זמנית (עד 4 חודשים) ודברו על האופן שבו תרצו לממש אותה.
הגשת הצהרה בכתב
אם אתן מעוניינות לממש את הזכות לשעת הנקה לבדכן, אין צורך בהגשת הצהרה רשמית. הזכות ניתנת אוטומטית בהתקיים התנאים (משרה מלאה או 174 שעות חודשיות לפחות). אבל, אם אתן ובני הזוג שלכן מעוניינים לחלוק את שעת ההורות, עליכם למסור הצהרה כתובה למעסיקים שלכם. ההצהרה צריכה להימסר לפחות 21 יום לפני תום חופשת הלידה, ובה יש לפרט באילו ימים כל אחד מכם ינצל את שעת ההורות. זאת בהתאם לתיקון משנת 2016 לחוק שמאפשר לחלוק את שעת ההורות בין בני הזוג.
תיאום שעות היציאה או הכניסה
החוק לא קובע מתי בדיוק צריכה להיות שעת ההנקה במהלך יום העבודה. ברוב המקרים, עובדות בוחרות לצאת שעה מוקדם יותר או להגיע שעה מאוחר יותר. כדאי לתאם עם המעסיק החדש איזו אפשרות נוחה יותר למקום העבודה – האם עדיף שתגיעו שעה מאוחר יותר בבוקר או תצאו שעה מוקדם יותר בסוף היום. לחלופין, אם יש לכן צורך לצאת באמצע היום (למשל לביקור במעון) ואין למעסיק התנגדות מבוססת, גם זו אפשרות חוקית. עוד אופציה היא אפשרויות של עבודה מהבית שיכולות להיות פתרון טוב לאימהות מניקות.
זכויות נוספות ושילוב עם בני הזוג
חלוקת הזכות בין בני הזוג
מאז 2016, החוק מאפשר לחלוק את שעת ההורות בין בני הזוג. זה אפשרי בתנאי ששניכם עובדים במשרה מלאה (או לפחות 174 שעות חודשיות), וקיבלתן את הסכמתכן כאימהות להעברת הזכות או לחלוקתה. למשל, אתן יכולות לנצל את שעת ההורות בימים ראשון עד שלישי, ובני הזוג יכולים לנצל אותה בימים רביעי וחמישי. חשוב לציין שסך כל שעות ההורות שאתם מנצלים יחד לא יעלה על הזכאות המקורית שלכן כאימהות.
לסיכום
שעת הנקה היא זכות חוקית גם במקום עבודה חדש, בתנאי שאתן עובדות במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש. הזכאות נמשכת ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה (או עד גיל 10 חודשים של התינוק, אם דחיתן את חזרתכן לעבודה). זכות זו ניתנת אוטומטית ולא תלויה בוותק, ותוכלו לבחור באיזו שעה ביום לנצל אותה. יתרה מכך, תוכלו לחלוק את הזכות עם בני הזוג, בתנאי שתגישו הצהרות מתאימות. אם נתקלתן בהתנגדות מצד המעסיק החדש, חשוב לעמוד על זכויותיכן באופן מכובד אבל נחרץ ולפנות לעזרה מקצועית במידת הצורך.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
